岳君人社字〔2020〕3号B类  同意公开

关于君山区政协五届四次会议第52号提案的

答    复

熊兵、徐洵委员：

你们提出的《创新人才流动机制，助推君山经济社会发展》已收悉。现答复如下：

近年来，我区在人才招聘（引进）、人才流动、人才培养等方面给予高度重视，并结合我区实际做了大量卓有成效的工作，为推进人才强区战略奠定了扎实基础。

一、全面落实事业单位公开招聘工作

(一)面向社会公开招聘。近年来，我区在公开招聘工作中，按照编办核定的用人计划，积极指导各事业单位、乡镇做好事业单位人员招聘招考工作，充分体现了“用人自主”，具体操作是严格按照“申报计划、制定方案、组织实施”的程序办理，用人单位所要招聘、引进人才的数量、条件等由各用人单位在编制和相关政策规定范围内确定，向区人才办申报、审核，呈区委、区政府审定，并报市委组织部、市人社局审批后，由区委组织部、区人社局、区编办、区财政局具体组织，在区纪委监委的监督下，按照公开、公平、择优的原则进行招聘工作。近五年来，我区事业单位共招聘422人，在乡镇事业单位、乡村中小学、乡镇卫生医疗机构事业单位人员310人。

（二）面向全区事业单位在编在岗人员公开选调。为做好公开选调工作，紧扣区情，我区出台了《君山区事业单位公开选调工作人员实施办法》，办法规定各机关事业单位公开选调工作人员，必须是在有空编的情况下，面向全区事业单位在编在岗工作人员公开选调。由于我区教育、卫生系统专业技术人员严重缺乏，为保持我区教育、卫生系统专业技术人员的相对稳定，专业性较强的教育、卫生系统在岗在编的专业技术人员不在区内事业单位公开选调对象范围。

二、关于高专业技术人才引进工作

2015年10月，区委、区政府出台了《关于进一步加强人才引进工作实施办法（试行）》（君发〔2015〕9号），对人才引进工作的原则、对象、条件、方式方法、激励政策、人才奖励、保障服务等方面作了明确具体规定。近两年，为卫生系统、教育系统、林业系统引进了9名具有副高级职称的专业技术人才，一定程度上缓解了我区专业人才少、层次低的压力。在高专业技术人才引进工作中，不断畅通人才引进的“绿色通道”，加强了激励和奖励政策的落实，在完善政府津贴制度、生活补贴、住房补贴、配偶工作及子女入学、专利成果、创新发明、职称晋升等方面制定了详细的激励政策，对优秀突出贡献人才实行经济奖励、学习深造、创业扶助等具体的奖励政策，确保引进的人才在我区有一个宽松、舒适、可心的工作环境、学习环境和生活环境。

三、关于基层人员工作

区委区政府一直十分重视基层工作人员，在制定和落实各项优惠政策方面始终向基层人员倾斜：

一是认真落实《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（人社部发【2015】7号）文件，乡镇工作人员的补贴不低于月人均200元，补贴标准根据在乡镇工作时间等因数适当区别，并向长期在乡镇工作的人员倾斜。同时对城区到农村普通中小学校支教、送教的教师，享受每月500元的支教补贴和每月200元的路费补助。

二是职称评审的政策倾斜。根据《湖南省深化中小学教师职称制度改革实施方案（试行）》的通知精神，调整乡镇及以下学校教师岗位结构比例，中级增加 5个百分点，高级增加 3个百分点，重点用于解决在乡村学校工作满 20年和 30年的教师。目前分别还是初级、中级职称、符合评审条件与标准的乡村学校教师。比例的增加，每年可增加中高级职数8-10个。

三是年度考核比例倾斜。按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》（湘办发〔2018〕34号）要求，将乡镇（街道）公务员年度考核优秀等次比例从15％提高到了20％。

感谢你们对我区人社工作的关心和支持。

2020年6月17日

承办负责人：宋旭红

承办人及联系电话：杨文静  0730-8115086