君山区坚持以高质量就业为导向，创新构建“培训—考证—就业”全链条服务体系，推动技能提升与区域发展深度融合，走出人才赋能产业、就业促进共富的高质量发展新路径。

　　一是按需定制“个性化”培训。区人社局联合妇联、农业农村局、退役军人事务局等部门，深入社区村组开展“政策入户”宣传，通过多种渠道实现培训信息全域覆盖。围绕市场趋势与群众意愿，科学设置整理收纳师、电工、养老护理员等实用性强、就业前景好的培训项目，从源头推动“人岗匹配”精准化。

　　二是推动培训资源下沉基层。采取线上线下相结合的方式，开设“电焊工夜校”“周末保育师课堂”等灵活课程，并将培训送至村社区、扶贫车间和产业园区，让群众在“家门口”接受系统化技能训练。引入人脸识别签到、全程教学记录等智慧监管手段，确保培训质量扎实可控。截至目前，全区已开展政府补贴性职业技能培训11期，覆盖近500人，学员就业竞争力显著增强。

　　三是强化培训后服务保障。积极对接市级技能鉴定资源，统一组织学员参加职业技能等级认定考试，并提供全流程服务。对通过考核人员建立“一人一档”就业跟踪机制，通过专场招聘、岗位直推、公益岗位托底等多种渠道，推动结业就业。

　　目前，多数学员已实现稳定就业，形成“培训促就业、就业促增收”的良性循环。