君山区2022年人社工作情况总结

　　一、2022年工作成效及做法

　　（一）就业形势保持稳定。2022年，全区新增城镇就业2763人，失业人员再就业1526人，就业困难人员再就业471人，农村劳动力转移就业1300人，完成比分别为115.12%、117.38%、157%、118.1%；城镇调查失业率控制在5.3%以内；全年共发放援企稳岗等政策性补助资金31.13万元。

　　1.指导“一批”社区创建，夯实就业基础。联乡镇，“一对一”包社区创建省级充分就业社区，面对面讲解、手把手指导，提升了社区就业服务人员的政策水平、业务知识、实操能力。我区6个社区可望获得省星级社区、2个社区可望获得省充分就业社区。

　　2.举办“两个首期”，创新推动就业。一是举办了首期叉车司机夜间培训班。通过线上学习加实践操作培训即可参加培训合格证书考试、操作证考试，一个月的时间就可持证“毕业”。本期培训班100人参加培训，培训合格持证“毕业”83人，让劳动者白天上班增收入，晚上培训提技能“两不误”。二是举办了首期“直播带岗”。2022年11月20日20:00-21:00，我局以“云上君山，‘职’为你来”为主题，举办了“直播带岗”网络招聘行动，一个小时的直播时间，吸引1200人次在线观看，为4家重点企业招聘42人。

　　3.提升“三力”，促创业带动。一是创业培训增实力。举办了以网络创业（直播版）等为重点的创业培训班，共培训175人，合格率达92%，新增创业28人。二是创业贷款添动力。新增创业担保贷款3580万元，完成比为119.3%；创业带动就业491人。三是创业大赛提能力。在第五届中国创翼创业创新大赛中,推送市赛3个项目，分别获得服务业一等奖1个、青年创意二等奖1个。

　　3.推进“四有”，稳住群体就业。一是退捕渔民有保障。全区正常劳动力且有就业意愿的526名退捕渔民已全部实现转产就业，对暂无就业意愿的210名退捕渔民实行“311”服务100%。国务院大督查对我区退捕渔民培训就业工作给予了充分肯定。二是脱贫劳动力有帮扶。全区2312人脱贫劳动力和边缘易致贫劳动力通过企业、就业帮扶车间、就业帮扶基地吸纳和公益性岗位安置实现就业，就业率达88.59%，比2021年同期高0.02%。三是困难人员就业有安置。接续开发乡村公益性岗位77个，安置就业困难人员77人。另外就业困难人员认定804人，社保补贴申报312人。 四是高校毕业生见习有岗位。征集就业见习岗位77个，22名未就业高校毕业生参加就业见习。高校毕业生跟踪回访率100%，就业服务率100%，311服务100%。

　　（二）社保制度不断完善。新增基本养老保险参保1.1万余人，全区养老保险在职参保12.8万人；征缴5.05亿元，发放养老保险待遇15.41亿元。

　　1.城居保制度不断健全。建立和完善城乡居民基本养老保险待遇确定和基本养老金正常调整机制。从2022年1月1日起，我区居民给予一次性丧葬补助费为12个月基础养老金；从2022年1月1日起，城居老待遇提高28元/人、月。

　　2.“一文件两方案”有效落实。新增人员编制12个，新增年度财政预算100万元；建立完善了23项内控制度，保证业务经办状态可查询、业务经办环节可追溯，防止非常规渠道办理业务风险；创新实施社保基金安全“四挂钩”，实行与社区协理员个人去留、工资待遇挂钩，与虚报冒领者及直系亲属社会征信、领待挂钩，与乡镇社保站干部进步挂钩，与经办银行、企业单位利益挂钩，全方位确保基金安全运行；建立了监督举报奖励机制，畅通了群众举报“绿色通道”。受理群众举报2起，及时处理2起，追回违规冒领待遇28.1万元。此项工作多次得到市局肯定和表扬。

　　（三）人事人才凸显活力。一是服务乡村振兴和农文旅体“两大战略”，强化人才支撑，2022年通过公开招聘、四海揽才、教师回流、委培安置等共引进人才115人。二是规范人事管理。着力绩效考核体现惩罚与激励并重，强化绩效考核，并将绩效考核与事业单位管理岗位职员等级晋升和事业单位绩效增量发放有机、有效挂钩，激发了事业单位人员干事创业热情，规范了事业单位人事管理。

　　（四）劳动关系和谐安定。分别在区政府常务会和区委常委会上专题汇报，积极争取区委区政府重视，强推监管职责落实、全面实现信息共享和联合执法严厉打击欠薪案件“三大抓手”，主攻工程建设“据点”、力堵行业监管“漏点”，推进欠薪根治。全年发现和纠正违法行为20余起，立案查处并以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪向公安机关移送案件2起，为850余名农民工追回工资1200余万元。

　　二、2023年工作工作计划

　　2023年，我区人社工作坚持“四个着力”，做好新常态下人社工作，真抓实干强基础、创一流、争先进。

　　1.着力实现更加充分更高质量就业，创举措、惠民生、稳就业。一是建立和完善劳动力就业信息数据采集体系，提高精准、精细化服务水平；二是大力实施以主导产业为特色的技能提升行动。继续围绕乡村振兴和“农文旅体大融合”发展战略，围绕全区主导产业大力开展特殊培训，全面提高劳动者技能素养，全力稳住就业基本盘。三是充分发挥创业担保贷款杠杆作用。加强与银行的沟通联系，签订协议，争取降低费率、降低门槛，重点向“守护一江碧水，建设好洞庭明珠”优势产业链企业争取资金支持。

　　2.着力织牢社会保障网，广覆盖、保安全、强保障。一是继续推进企业职工基本养老保险全国统筹工作。二是扎实推动各项制度的落实和各项机制的有效运转，切实维护基金安全。三是积极争取上级政策支持，切实做好农垦职工应保尽保工作。

　　3.着力提升创新驱动的人才支撑能力，夯基础、添活力、聚人才。一是规范事业单位人才招考工作。整合教育、卫生系统考试，克服“多头办考”、人手不足、标准不一的状况，争取区委编委重视和支持，成立君山区人事考试中心。二是全面推进事业单位绩效考核。切实做到事业单位绩效考核与事业单位绩效增量有机结合、密切挂钩，真正发挥绩效工资的鼓励作用。

　　4.着力完善劳动关系协调机制，压责任、形合力、促和谐。一是发挥区农民工和根治拖欠农民工工资工作领导小组高位统筹作用，定期调度，定期通报，压紧压实镇办“属地管理”责任和职能部门、行业主管部门监管责任，推动各项制度全覆盖。二是加强劳动人事争议仲裁工作。在产业园区成立劳动人事争议巡回仲裁庭，在各镇、办建立劳动争议调解中心，覆盖率达到100%。