君山区2023年人社工作情况总结

　　一、2023年工作主要做法及成效

　　（一）在“精准”上下功夫，稳步提升就业服务质量。一是精准信息，建好数据库。以村（社区）、企业为单位，开展全面“大调查”，按照“一村一册”“一企一冊”的要求，建好劳动者就业信息和全区民营企业岗位数及用工需求数据库。二是精准匹配，办好招聘会。对求职者和用人单位需求动态进行精准匹配，并从4月起坚持“一月一主题一招聘”，举办各类线上线下招聘会15场次，稳定企业用工2313人。今年春季招工签订意向协议996人。三是精准帮扶，稳住就业率。开发公益性岗位201个，职业技能培训1076人，创业培训406人，发放创业担保贷款2909万元。四是创建孵化基地，夯实创业基础。新增六门闸创业孵化基地1家，帮助退捕渔民、高校毕业生等重点群体实现更高质量就业。省就业服务中心主任李日新、省人社厅督导组先后来区实地调研时，对我区退捕渔民转产就业等工作给予了充分肯定。习近平总书记在向我区退捕渔民的回信中殷殷嘱托，要“发扬渔民吃苦耐劳的精神，用自己的双手创造更加美好的生活，以实际行动守护好长江母亲河！”

　　（二）在“平稳”上下功夫，不断提高社会保障水平。一是抓参保扩面，保发放。积极争取区政府重视，将社保征缴扩面纳入区政府年度考核，财政拿出60万元用于考核奖励资金，实行一月一督查、一季一讲评，以月保季、以季保年。2023年，我区养老保险参保18.73万人，征缴养老保险费5.02亿元，发放15.94亿元。全区累计参保工伤保险3.82万人，完成任务比为100.5%，征缴工伤保险费837万元。失业保险征缴284万元，支出各类政策补贴待遇82.9万元。二是抓监管，保安全。推动出台《关于切实加强社会保险基金监管工作的实施意见》，建立了君山区社会保险基金管理风险防控数据共享比对工作机制、君山区查处和防范社会保险基金欺诈工作联席会议制度。追缴违规领待基金103.55万元。在全市率先以招投标的方式选定审计机构对社会保险基金全险种、全流程、为期2个多月的审计。对全区146名人社协理员进行了为期一周的集中培训，先后开展6次社保基金安全警示教育。三是抓整治，促规范。紧跟省市部署要求，对标对表，整改社保问题13个，得到市局通报表扬；以区政府纪要形式规范了机关事业单位失业保险账户记实工作。养老保险职业年金虚账记实208人，完成比为100%；城乡居民社会养老保险待遇达到了166.83元/月。四是抓遗留问题处理，保稳定。在省市主管部门的大力支持和指导下，通过为期6个多月的“5+2”“白+黑”，解决1400余名农垦企业职工养老保险参保补缴这个近十年来的历史遗留问题。

　　（三）在“规范”上下功夫，多维开展人事人才工作。一是事业单位人事管理进一步加强。推动出台《君山区事业单位工作人员平时考核办法（试行）》《君山区事业单位绩效增量和机关事业单位离退休人员生活补贴实施办法》，做到考核结果与绩效增量发放有效挂钩，为真正实现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”打下了基础。二是事业单位人员招聘进一步规范。成立了君山区人事考试中心，增设2个编制，改变了过来“多头办考”、人手不足、标准不一的状况。三是中小学教师职称制度进一步完善。规范了评审程序，完善了评价机制，制定了具体的量化评审办法。2023年评定中级职称教师26人。四是人才引进培育效果进一步扩大。引进各层次技能人才80人，公费委培安置62人。与岳阳人才集团签订了全面战略合作协议。五是国有企业改革工作进一步推进。已完成相关改革方案初稿。我区国有企业薪酬制度改革列入区政府2024年重点工作。

　　（四）在“和谐”上下功夫，全力推进劳动关系稳定。一是强化日常宣传与集中宣传，优化根治欠薪法治环境。利用春风行动等活动现场设点宣传；“五一”国际劳动节前后开展 “关爱农民工、共解烦‘薪’事”主题宣传活动，覆盖率100%。二是强化责任分解和问题督办，提升根治欠薪工作合力。出台《君山区2023年根治拖欠农民工工资工作考评细则》；建立区级分管领导包企业、包项目根治欠薪工作督办协调机制和根治欠薪情况定期通报制度。三是强化政务公开和机制完善，畅通根治欠薪维权渠道。开发君山区欠薪投诉小程序，方便劳动者“扫码”维权；设立了根治欠薪常态化接访窗口。四是强化专项检查与书面审查，化解根治欠薪苗头隐患。专项检查劳动密集型企业35个，建设工程项目12个；书面审查71家用人单位。五是强化柔性执法和强制执法相结合，维护农民工工资权益。协调处理欠薪案件41起，为1192名农民工追回工资1050余万元；调解劳动人事仲裁案件33个，调解成功率100%。我区劳动人事争议仲裁院调解中心获评“湖南省劳动人事争议金牌调解组织”。

　　（五）在“协调”上下功夫，统筹打好重点民生保障仗。切实履行牵头单位职责，统筹协调、调度督导、信息上报等工作。全年召开调度会、推进会4场次，下发简报12期、督查通报5个。各项重点民生实事均按时序要求全部完成。

　　二、2024年工作思路及重点

　　2024年，我区人社工作着力打造“五大服务体系”，以“可感可及”的要求办好民生实事，用实行、实效、实绩彰显人社政治本色和人社担当。

　　（一）构建更加充分更高质量的公共就业服务体系。通过就业政策落实落细、招聘服务精准对接、产业联盟信息互通、劳务品牌示范引领、孵化基地提档升级、援助服务四位一体、丰富载体扩大宣传七项措施，扩大就业容量、稳定就业增量、提高就业质量、拓宽多元化就业渠道，使劳动者求职就业更加便捷容易，求职环境更加和谐。

　　（二）构建更加完善更加安全的社保经办服务体系。一是深入推进“温暖社保”三年行动计划；二是深入推进“三险同参”制度的落实；三是深入推进“四位一体”风险防控体系建设；四是深入推进人社服务“放管服”改革；五是深入推进“历史遗留问题”化解工作。

　　（三）构建更加规范更加有效的人事人才管理服务体系。一是服务产业经济发展揽人才；二是服务农文旅体大融合聚人才；三是服务技工强区战略育人才；四是服务社会事业发展管人才。

　　（四）构建更加和谐更加稳定的劳动关系治理服务体系。一是加强企业规范用工管理；二是加强根治欠薪治理；三是加强劳资纠纷预防化解；四是加强调解仲裁制度机制创新；五是加强人力资源市场规范管理。

　　（五）构建更加优化更加务实的人社工作支撑服务体系。坚持“人社人为人民”的宗旨观念，强化政治引领、建强干部队伍、强化绩效考核、优化人社服务，扎实推进清廉人社、法治人社、阳光人社、高效人社、创新人社建设，打造人民群众满意的新型人社机关。